Ngày 18/6/2026, Đảng ủy phường Chí Linh tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai một số nội dung cơ bản về đánh giá, xếp loại hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị phường. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Huyền, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường dự và chỉ đạo hội nghị. Cùng dự có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy phường, Thường trực HĐND phường, lãnh đạo UBND phường, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ phường, lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị, các tổ chức chính trị - xã hội và lãnh đạo các trường học trên địa bàn.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được quán triệt những nội dung cơ bản của Hướng dẫn số 05-HD/ĐU ngày 15/6/2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy phường Chí Linh về đánh giá, xếp loại hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị phường.

Theo đó, việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc và hiệu quả thực tiễn làm thước đo chủ yếu, góp phần nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Việc đánh giá bảo đảm nguyên tắc khách quan,

công khai, minh bạch, theo yêu cầu “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, tích lũy làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, xếp loại cuối năm cũng như phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ.

Cán bộ lãnh đạo, quản lý được đánh giá theo thang điểm 100, trong đó 30 điểm đối với các tiêu chí chung về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm và 70 điểm đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nội dung đánh giá tập trung vào 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm gồm: phát triển kinh tế - xã hội; hoàn thiện thể chế, phân cấp, phân quyền; thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; phát triển văn hóa, bảo đảm an sinh xã hội; củng cố quốc phòng, an ninh và giữ vững ổn định chính trị - xã hội. Kết quả đánh giá được xếp thành 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thu Huyền, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường nhấn mạnh, việc đánh giá, xếp loại cán bộ hằng quý là nhiệm vụ quan trọng nhằm đổi mới công tác cán bộ theo hướng thực chất, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc làm thước đo chủ yếu. Đồng chí đề nghị các cấp ủy, cơ quan, đơn vị tập trung quán triệt và triển khai nghiêm túc Hướng dẫn số 05-HD/ĐU; thực hiện đầy đủ việc xây dựng danh mục nhiệm vụ, sản phẩm công việc ngay từ đầu quý; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác đánh giá cán bộ, bảo đảm khách quan, công tâm, công khai, minh bạch, khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, đánh giá không đúng thực chất.

Đồng chí yêu cầu gắn kết quả đánh giá hằng quý với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; kịp thời phát hiện, biểu dương những cán bộ có năng lực, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời kiên quyết chấn chỉnh, xử lý những trường hợp thiếu trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ. Cùng với đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác đánh giá, quản lý cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, xây dựng hệ thống chính trị phường ngày càng trong sạch, vững mạnh.